Diversidade: o que é e como colocá-la em prática?

Promover a diversidade é um dos desafios do nosso tempo, mas é preciso transferi-la do discurso para a prática

Diversidade, segundo o Greater Good Science Center, é um termo que se refere tanto a um fato óbvio da vida humana – ou seja, de que existem muitos tipos diferentes de pessoas –, como à ideia de que essa diversidade impulsiona a vitalidade e inovação cultural, econômica e social. 

De acordo com o dicionário Houaiss, é um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso. Isto é, como a “qualidade daquilo que é diverso, diferente, variado; conjunto variado; multiplicidade; desacordo, contradição, oposição”.

Quais os tipos de diversidade no Brasil?

Tantas definições e diferentes pontos de vista, contudo, ainda não são capazes de dar conta da abrangência do conceito de diversidade, sobretudo num país de dimensões continentais. Por exemplo, o Brasil é um país reconhecido mundialmente pela diversidade cultural, religiosa e étnica que abriga. Isso sem falar na diversidade ecossistêmica: nosso país é considerado um dos mais ricos do mundo em biodiversidade. Desta forma, abrange uma variedade impressionante em termos de fauna, flora e biomas.

Na maior parte dos países ocidentais, incluindo o Brasil, a palavra “diversidade” está fortemente associada à diversidade racial. No entanto, essa é apenas uma dimensão da realidade humana, uma vez que as pessoas também diferem em gênero, contexto social, idiomas, hábitos e cultura, papéis sociais, orientação sexual, educação, habilidades, renda e muitos outros fatores.

Há ainda uma luta subjacente pelo reconhecimento social da “neurodiversidade”, que se refere à gama de diferenças nas funções cerebrais, como mostra um estudo conduzido por pesquisadores brasileiros e publicado na revista Ciência & Saúde Coletiva.

Qual a importância da diversidade para o desenvolvimento da sociedade?

Algumas pesquisas mostram que é a diferença que pode tornar conexões genuínas entre as pessoas mais difíceis de serem estabelecidas. É fundamental que a conscientização sobre novas perspectivas de empatia pela diversidade e inclusão ocorra com intencionalidade, conhecimento e prática.

Quando essa empatia pela outra pessoa não é incentivada, uma sociedade está sujeita a ser cenário de preconceito, intolerância e, em última instância, crimes de ódio. No entanto, ações eficazes envolvem muito mais do que boas intenções e alguma representatividade. Elas exigem mudanças profundas nas estruturas sociais e de poder.

Dessa forma, é importante refletir sobre a necessidade da convivência de indivíduos diferentes para a construção de uma sociedade mais justa.

Diversidade no âmbito profissional 

Nos ambientes de trabalho e ambientes corporativos, o assunto sobre a diversidade nas empresas é amplamente discutido. Isso se dá, principalmente, devido à prevalência restrita de homens em cargos de poder — algo resultante de uma sociedade patriarcal. 

O primeiro passo para diminuir as diferenças dentro da cultura organizacional de empresas é reconhecer que mudanças podem trazer benefícios. A análise de dados sobre a implementação de programas de diversidade, por exemplo, já provou que a presença de ao menos uma mulher no conselho administrativo de uma empresa pode oferecer melhorias para o desempenho no ambiente corporativo. 

E, embora a pesquisa seja a respeito às diferenças de gênero, outros dados comprovam a eficácia da diversidade geral no contexto empresarial. Segundo a Forbes, equipes diversas entregam resultados 60% melhores e tomam melhores decisões em 87% dos casos. 

O que há de errado com a diversidade?

O processo de globalização e o fomento às discussões sobre representatividade e inclusão é bastante alavancado pelo surgimento de novos e diversos grupos ativistas no século 21 e têm se refletido em questões práticas do dia a dia e em números que traduzem um esforço de empresas, universidades, governos e sociedade para incluir nos espaços todos os tipos de pessoas. Mas nem tudo são flores.

Sarah Mayorga, professora de Sociologia da Universidade de Massachusetts, nos Estados Unidos, estuda há duas décadas o que os norte-americanos, e mais especificamente os brancos, querem dizer com o termo “diversidade”. Para escrever o livro Behind the White Picket Fence: Power and Privilege in a Multiethnic Neighborhood (algo como “Por trás da cerca branca: poder e privilégio em um bairro multiétnico”), de 2014, ela passou um ano e meio entrevistando moradores que fazem parte de um bairro supostamente diverso e inclusivo em Durham, na Carolina do Norte.

A conclusão foi que, da maneira como é encarada hoje no país, a diversidade diz respeito a uma ideologia que permite que homens brancos se comprometam apenas superficialmente com a conquista da justiça social. Consequentemente, mantêm suas posições de poder diante de grupos marginalizados, sem a necessidade de uma reflexão ativa sobre o problema.

Segundo a pesquisadora, a ideologia da diversidade determina que as intenções, e não os resultados das políticas em prol da diversidade, são o que realmente importam. Para ela, tal ideologia não exige que indivíduos e instituições realizem ações específicas para promover a inclusão ou a equidade. Desse modo, é ineficaz para romper as estruturas sociais vigentes que permitem manter pessoas à margem.

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Desigualdade estrutural

Em 2017 e 2019, Mayorga publicou ainda mais dois estudos sobre o assunto: The New Principle-policy Gap: How Diversity Ideology Subverts Diversity Initiatives e The White-Centering Logic of Diversity Ideology, em que analisa como os quatro princípios da ideologia da diversidade (aceitação, mercadoria, intenção e responsabilidade) podem atrapalhar o reconhecimento da desigualdade estrutural, sem contribuir para transformações sistêmicas reais na hierarquia social.

Para Mayorga, as políticas de diversidade em voga não chegam à raiz do problema. Logo, mantêm uma lacuna sobre as razões pelas quais um grupo de pessoas, historicamente, foi acumulando benefícios e privilégios em detrimento de outros. De acordo com a pesquisadora, além das boas intenções, é preciso haver estudos sérios e propostas de ações de fato eficazes para promover a diversidade de baixo para cima, cada vez mais.

Uma sugestão contida neste artigo, segundo Mayorga, é se concentrar no antirracismo. Para ela, o antirracismo é um conceito útil. Afinal, identifica o racismo estrutural e quais medidas ativas devem ser tomadas contra ele. Além disso, a pesquisadora aponta a importância de pensarmos, individual e coletivamente, de que maneira estamos envolvidos na replicação de sistemas que excluem alguns e privilegiam outros. 

Para isso, serão necessárias definições mais precisas do termo e o envolvimento real de pessoas com vivências e pontos de vista diversos na formulação de políticas públicas para a diversidade, a fim de colocá-la, de fato, em prática.